Resiliencia
y cultura organizacional de los servicios sociales en la era de la
digitalización.
J. Pacheco Mangas, M. O. Palma García, I. Hombrados
Mendieta.
Rev. Prisma Social, nº 29, 2020
La resiliencia
organizacional es un factor prioritario para aquellas organizaciones
cuyo objetivo principal sea intervenir en la mejora de la calidad de vida de
las personas y las dinámicas de exclusión/inclusión, garantizando que las
respuestas y los recursos de la organización se adecuan a la demanda de los
clientes.
Resiliencia organizacional
ü
Capacidad que permite a
las organizaciones realizar ajustes en su comportamiento ante la sucesión de
cambios, perturbaciones y eventos traumáticos, facilitando la adaptación al
entorno.